Como evitar armadilhas comuns de bônus

Os cálculos de bónus podem ser um desafio intimidante, por isso é crucial evitar armadilhas comuns que possam distorcer os resultados, como enfatizar excessivamente a estabilidade, pois isso pode criar ressentimento entre os funcionários de alto desempenho.

Os empregadores devem tomar medidas adicionais ao calcular os bónus de retenção para evitar esta armadilha, incluindo considerar outros aspectos além da posse e ser abertos e transparentes sobre os critérios de qualificação para bónus.

Inflexibilidade na concepção do programa

A flexibilidade no design do programa é uma das maiores ameaças a um programa eficaz de bônus de retenção, levando à confusão e ao ressentimento entre os funcionários. Para evitar isto, os empregadores devem definir claramente objectivos que todos os empregados spin city cassino possam compreender, bem como comunicar abertamente sobre eles; além disso, devem evitar enfatizar excessivamente a posse, vinculando as recompensas diretamente ao desempenho.

Como parte do seu programa de bônus de retenção, é de vital importância levar em conta o que motiva seus funcionários ao projetar um. Alguns funcionários podem desejar reconhecimento pelo seu trabalho árduo, enquanto outros podem procurar prestígio ou Casino online reconhecimento na sua área - de qualquer forma, é essencial que estas motivações sejam identificadas de modo a adaptar um programa especificamente adaptado a eles.

O inchaço do código também deve ser evitado, o que ocorre quando os sistemas mantêm os recursos em vez de expô-los por meio de APIs, levando a várias versões de projetos não compatíveis com versões anteriores. Por outro lado, os programas que expõem o seu poder central através de APIs tendem a desfrutar de maior longevidade.

Não vincular bônus a objetivos específicos

Os bônus de retenção podem ser uma maneira eficaz de atrair e reter os melhores talentos, mas também podem ter consequências negativas não intencionais. Eles poderiam promover direitos entre os funcionários ou desmotivar os funcionários de alto desempenho.

Desamarre bônus a objetivos específicos para evitar confusão, mal-entendidos e ressentimento entre os funcionários. Os gestores devem indicar claramente os critérios para ganhar bónus e comunicá-los regularmente aos funcionários.

Ao oferecer bônus aos funcionários que estão na sua empresa há três anos, é essencial que eles entendam os critérios para ganhá-los. Normalmente, isto envolve cumprir determinadas metas de desempenho ou atingir determinados níveis de satisfação do cliente - estas medidas podem revelar-se mais eficazes do que simplesmente utilizar a posse para determinar os montantes dos bónus; além disso, apoiam objectivos estratégicos em vez de se concentrarem em horas faturáveis e taxas de realização que podem ser difíceis de compreender pelos funcionários.

Não comunicar com os funcionários

Gerentes de RH, especialistas em remuneração e benefícios, proprietários de pequenas empresas e outros que dependem de bônus podem achar um desafio calculá-los com precisão e fazer cálculos justos para todos os envolvidos. Os erros de cálculo  jogos de casino podem levar à insatisfação do cliente ou implicações legais para o seu empregador se forem feitos incorretamente, resultando em descontentamento e complicações legais para ambos os lados envolvidos.

Um dos principais fa